Stage - Siège social - Chef de projet junior Pilier Social ESG H/F

Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 60 pays avec environ 66 300 collaborateurs, le Groupe sert plus de 4 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.
Air Liquide a pour ambition d’être un leader de son industrie, d’être performant sur le long terme et de contribuer à un monde plus durable.
Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Présentation de l’entité
Le Siège regroupe les principales fonctions transversales (marketing, juridique, finances, ressources humaines, relations avec les actionnaires, communication…). Les équipes corporate définissent les stratégies dans leur domaine d'expertise et apportent aide et conseil aux différentes entités du Groupe. Par ses missions et pour refléter la diversité du Groupe, le Siège Social est de plus en plus multiculturel et sa vocation est internationale.

How will you CONTRIBUTE and GROW?

Au sein des fonctions corporate d’Air Liquide, vous intégrez l’équipe RH groupe afin d’incarner le pilier social dans le cadre du déploiement de notre stratégie ESG (Environnement, Social et Gouvernance).

Vous interagissez quotidiennement, en français et en anglais, avec les équipes développement durable, responsable des piliers Environnement et Gouvernance, mais également avec l’ensemble des équipes RH localisées au siège et dans les entités du monde entier.

Dans ce cadre, votre mission consistera à seconder le Manager du pilier Social de l’ESG:

• CSRD :

  • rédaction des narratifs

  • collecte des données pour le calcul des indicateurs

  • gestion de l’audit local et central

• Participer à des projets spécifiques tels que:

  • Déploiement d’un process de reporting des personnes en situation de handicap

  • Plan de mise en oeuvre d’un salaire décent

  • Nouvelles exigences réglementaires attendues pour 2025 en termes de reporting extra-financier

• Participer aux revues de contrôle interne et au suivi des plans d’action pour améliorer les procédures internes

• Répondre aux questionnaires des agences de notation et des ONGs le cas échéant

La mission nécessitera de comprendre l’environnement légal évolutif et l’ambition d’Air Liquide en matière de développement durable social

Are you a MATCH?

• Actuellement en formation type master en RH ou développement durable de niveau Bac+5, vous êtes à la recherche d'un stage d’une durée de 6 mois.
• Vous avez une appétence en développement durable et particulièrement sur le pilier social.
• Vous avez de bonnes notions du logiciel Excel et de la suite Google.
• Vous maîtrisez un niveau d’Anglais courant à l'écrit et à l'oral.
• Vous avez de réelles compétences rédactionnelles pour simplifier et synthétiser.
• Vous êtes organisé, rigoureux et fiable.
• Vous êtes à l’aise dans la communication avec des interlocuteurs variés et internationaux.
• Ouvert, vous aimez travailler en équipe et êtes capable d'écouter activement les autres pour identifier les besoins et convaincre vos interlocuteurs.
• Vous êtes curieux et aimez comprendre et investiguer.
• Reconnu/e pour votre adaptation à des environnements internationaux, votre capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition et rigoureux/se.

Informations complémentaires

Air Liquide est labellisé Happy Trainees.

• Lieu du Stage: 75 Quai d’Orsay, Paris, France
• Date de début: septembre 2025
• Durée: 6 mois
• Rémunération: selon profil (entre 1300€ et 1600€/mois)

Pour en savoir plus sur notre entreprise et obtenir des conseils pour nous rejoindre,

Our Differences make our Performance

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.